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Schichtarbeit 2025 – Nachfrage bleibt auf Rekordniveau
Über 272.000 ausgeschriebene Stellen im ersten Quartal 2025 zeigen: Wer bereit ist, im Schichtsystem zu arbeiten, hat beste Jobchancen – besonders in Logistik, Bau und Technik.
Fair Treat gestaltet faire Schichtmodelle mit echter Planungssicherheit für Unternehmen und Bewerbende.
Inhalte unseres Artikels:
Starke Nachfrage in Transport, Lager und Logistik
Besonders gefragt sind Mitarbeitende in den Bereichen Transport, Lager und Logistik – auf diese Branchen entfallen über 18 % aller Schichtarbeitsangebote. Auch im Baugewerbe, Handwerk und bei technischen Berufen wie Ingenieuren oder Anlagenmechanikern wird Schichtarbeit überdurchschnittlich oft verlangt.
Im Gegensatz dazu ist Schichtarbeit in klassischen Bürojobs kaum relevant: In Bereichen wie HR, Beratung oder Steuern liegt der Anteil unter 1 %.
Symbolische Darstellung – KI-generiertes Motiv
Zwischen Belastung und attraktiven Zuschlägen
Schichtarbeit bringt Herausforderungen mit sich: unregelmäßige Schlafenszeiten, Belastung für das Familienleben, eingeschränter sozialer Rhythmus. Dennoch bleibt sie für viele Arbeitnehmer:innen attraktiv – auch wegen der teils deutlich höheren Zuschläge für Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit.
Ein Blick auf die Daten der letzten Jahre zeigt: Der Anteil der Schichtarbeitsstellen bleibt stabil zwischen 5,4 % und 7 %. Auch 2025 dürfte sich daran wenig ändern.
Fair Treat setzt auf faire Schichtmodelle
Bei Fair Treat beobachten wir diese Entwicklung nicht nur, wir gestalten sie aktiv mit. In der Praxis bedeutet das:
- Berücksichtigung von Lebensumständen und Betreuungszeiten
- Planung im Dialog mit Mitarbeitenden und Kunden
- Transparente Zuschläge und gerechte Bezahlung
„Der Bedarf an Schichtarbeitern ist nicht nur konstant – er ist entscheidend. Wer hier zuverlässig liefert, wird zum echten Partner. Unsere Aufgabe ist es, diese Lücke täglich zu schließen.“
Idris Gülec, Geschäftsführer Fair Treat Inhouse GmbH
Schichtarbeit bleibt fester Bestandteil des deutschen Arbeitsmarkts – vor allem in systemrelevanten Berufen und der Industrie. Arbeitgeber, die faire Modelle bieten, können sich hier klar positionieren.
Fair Treat unterstützt sowohl Bewerber:innen als auch Unternehmen mit flexiblen Lösungen, regionalem Fokus und einem hohen Maß an Verantwortung. Wir machen Schichtarbeit planbar – und menschlich.
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Schichtarbeit 2025 – Nachfrage bleibt auf Rekordniveau
Das geht aus einer aktuellen Analyse von Index Research hervor. Damit liegt der Anteil von Schichtarbeit an allen ausgeschriebenen Stellen bei rund 7 % – ein konstant hohes Niveau, das die wachsende Bedeutung flexibler Arbeitszeitmodelle deutlich unterstreicht.
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